Publié le : 5 septembre 2019
Date limite : 20 septembre 2019
Ville ou région : Salaberry-de-Valleyfield
Salaire : 25 $ / heure
Nombre d’heures par semaine : 35 heures / semaine
Horaire de travail : Jour, parfois en soirée, parfois le weekend
Type de poste : Temps plein, Contractuel

Description de l’emploi

Description : Le coordonnateur- coordonnatrice voie à la planification, à l’actualisation et à l’évaluation des activités du projet et il assure le suivi auprès des responsables du projet.   L’équipe, constituée d’un intervenant et d’un coordonnateur, aidera les participants, tout au long du projet, à développer leurs compétences personnelles et professionnelles à travers un projet structuré et en fonction des intérêts des participants.  Il devra œuvrer à l’intérieur des champs d’intervention de l’organisme (animation, counseling, représentation).   Dans ses fonctions, l’équipe devra respecter le code d’éthique et la philosophie de l’organisme ainsi que la confidentialité des renseignements de la clientèle.

Exigences du poste

Les fonctions :

-Coordonne la planification, l’actualisation et l’évaluation des activités

-Embauche du personnel

– Publicité du projet, participe aux activités de promotion et au recrutement des candidats

-Démarchage auprès d’éventuels employeurs, pour les stages en entreprise

-Recherche des contractuels pour les ateliers, suivi des contrats

-Approche des organismes communautaires, des gens de métier pour témoignages

-Assure le maintien des liens avec les divers partenaires et organismes du milieu

-Supporte et supervise l’intervenant dans son travail

-Assure la reddition de comptes

-Rédige divers rapports, la tenue de dossiers, rédige et met en place les plans d’action

-Effectue les tâches liées à l’intervention auprès des participants, tel que :  l’accueil, l’évaluation et la sélection

des candidates, la création et l’animation d’ateliers, le suivi auprès des agents des centres locaux d’emploi, le  counseling individuel, le suivi individuel auprès des participantes pendant et après le programme, l’implication

aux activités de visibilité et promotionnelles de la ressource.

-S’assure que les participants soient en mesure de répondre aux exigences des employeurs

Connaissances et aptitudes

Les caractéristiques recherchées :

– Expérience et capacité d’assurer la gestion d’un projet

– Capacité de rédaction et excellente maîtrise du français

– Expérience en animation de groupe et en counseling individuel, créativité, enthousiasme, dynamisme et

autonomie

– Contact facile, débrouillardise, facilité d’adaptation, sens des responsabilités, grande ouverture

d’esprit, motivation élevée, polyvalent, esprit d’équipe, sens de l’initiative et grande écoute

– Connaissance du milieu, des organismes de la région et de la clientèle desservie

– Avoir une voiture

 

Formation requise :

– Formation en intervention, en employabilité, ou un domaine connexe

À propos de l’employeur

Historique

En 1989, afin de desservir un bassin de clientèle plus important, le conseil d’administration choisit de déménager les bureaux d’«Opportunités» à Valleyfield, municipalité également défavorisée sur le plan de l’emploi.

En 1990, le centre conseil emploi P.S. Jeunesse offrait un programme à entrée continue spécialement adapté pour les jeunes délinquants (PEC). Les participants à ce programme étaient âgés de 16 à 30 ans, étaient faiblement scolarisés, pouvaient avoir eu des démêlés avec la justice ou, aussi, pouvaient avoir séjourné en centre d’accueil. De façon générale,la clientèle habituelle de ce programme a de la difficulté à accepter une structure et des règles et elle éprouve des problèmes à résoudre des conflits. Le but de ce programme vise donc le développement d’attitudes et d’habitudes adéquates à l’employabilité.

En 1997, P.S. Jeunesse élargit ses services en parrainant le Carrefour jeunesse-emploi Huntingdon qui offrira des services aux jeunes de 16 à 35 ans de la MRC du Haut-St-Laurent et de la MRC des Jardins-de-Napierville, et ce, à partir de 1998, grâce à l’appui de M. André Chenail, député provincial à l’époque.

Finalement, reconnu pour son expertise déjà en place à Châteauguay, P.S.Jeunesse se voit, une fois de plus, confié le mandat d’offrir, sous la forme d’un Carrefour jeunesse-emploi, des services aux jeunes d’une partie de la MRC Roussillon. Le Carrefour jeunesse-emploi Châteauguay a vu le jour en 1999 sous le leadership de M. Jean-Marc Fournier, député de la circonscription.

Cet historique n’est qu’un bref aperçu de certaines réalisations de l’organisme. Il serait beaucoup trop fastidieux de toutes les énumérer. Toutefois, il est important de mentionner que l’organisme n’a jamais cessé de s’adapter aux besoins de la clientèle. P.S. jeunesse se fait un devoir d’adapter et de soutenir des projets pour venir en aide aux jeunes et aux femmes, et ce, toujours dans le respect de leur milieu.

Postulez pour cet emploi

Envoyez votre C.V. par courriel à : lcharland@psjeunesse.org