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EN COLLABORATION AVEC EMPLOI QUÉBEC, LE CENTRE CONSEIL EMPLOI PS.JEUNESSE EST AU SERVICE DES CHERCHEURS D'EMPLOI DEPUIS 1984

Programme d’aide à l’emploi – ORT «Accès aux métiers non traditionnels»

Profil

Notre programme « Accès aux métiers non traditionnels » s’adresse à toi, si tu es :
  • Une femme âgée de 20 ans et plus, sans limite d’âge, motivée et prête à relever des défis
  • Prestataires de l’assurance-emploi ou de l’assistance-emploi
  • Sans revenu ou en situation d’emploi précaire
  • Résidente de Beauharnois-Salaberry, du Haut-Saint-Laurent, de Vaudreuil-Soulanges, de Roussillon ou de la MRC des Jardins-de-Napierville
Et si tu réponds à un ou plusieurs des critères suivants :
  • Tu aimes relever des défis
  • Tu es fonceuse et déterminée
  • Tu aimes travailler avec des collègues masculins, tu te sens à l’aise et même mieux, entourée d’amis de l’autre sexe
  • Tu es habile de tes mains
  • Tu aimes travailler avec des choses, des outils, des machines
  • Tu aimes faire du sport, tu es en bonne condition physique
  • Tu es franche et directe
  • Tu es une femme d’action, tu as besoin de bouger
  • Tu es débrouillarde et autonome
  • Tu aimes travailler seule
  • Tu aimes le travail physique et concret
  • Tu aimes résoudre des problèmes
  • Tu aimes le plein air
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Cliques sur l’onglet «Tests».

 

Programme d’aide à l’emploi et de formation – ORT

Option Ressource Travail – Accès aux métiers non traditionnels

Mis sur pied en 1988, le programme d’aide à l’emploi et de formation «Option Ressource Travail» aide les femmes à intégrer le marché de l’emploi. C’est depuis 1999, que nous offrons aux femmes le programme préparatoire à l’emploi, « Accès aux métiers non traditionnels ». Notre mandat est d’aider les femmes à élargir leurs horizons par des choix de carrières différents.

Un métier ou une profession est considéré comme non traditionnel quand les femmes y représentent moins de 33% des effectifs en emploi.

On dénombre plus de 270 métiers au Québec qui sont classés non traditionnels (ex. : arpenteure-géomètre, commis-bouchère, commentatrice sportive, commis à l’expédition de marchandises, chauffeuse de taxi, courtière en valeurs mobilières. etc.)

Par ailleurs, saviez-vous que la profession de charpentier-menuisier est occupée par 1% de femmes, celle de soudeur, par 4%; celle d’opérateur de machines dans la fabrication et la finition du papier, par 11%; celle de technologue en dessin, par 26% de femmes.

Description du programme

Objectif :
En collaboration avec Emploi-Québec, le programme d’aide à l’emploi et de formation «Option Ressource Travail» aide les femmes à se réaliser dans un métier qui coïncide avec ce qu’elles sont au fond d’elles-mêmes, et ce, par le biais d’une démarche d’orientation et d’exploration des métiers d’avenir. De plus, ce même programme offre à ces femmes le soutien pour intégrer et maintenir un emploi ou une formation dans un domaine non traditionnel.

Durée :
Ce programme préparatoire à l’emploi et de formation est d’une durée de 6 semaines. Nous offrons la possibilité aux femmes d’adhérer au programme en entrée continue et d’adapter les ateliers selon leurs besoins. Les femmes ont également la possibilité d’effectuer un stage en entreprise d’une durée maximale de 4 semaines.

Fonctionnement :
Les ateliers sont offerts en groupe avec un suivi individuel qui favorise le maintien en emploi et en formation plusieurs mois après la fin du programme. Nous pouvons adapter nos services pour les participantes pour qui le programme complet n’est pas nécessaire.

Contenu du programme :
Les activités du programme se concentrent autour des six volets suivants :

  1. La démarche d’orientation professionnelle permet d’examiner leurs intérêts, leurs forces, leur type de personnalité en plus de les mettre en relation avec les exigences et la réalité des métiers d’avenir. Entourées d’une équipe chaleureuse et expérimentée, les femmes tracent alors le bilan des compétences et des aptitudes développées dans leur vie personnelle ou dans des métiers du secteur traditionnel. Ces qualités retracées sont directement transférables dans des emplois trop souvent réservés aux hommes.
  2. L’Exploration des métiers d’avenir se fait par le biais de visites en entreprises, de visites dans les différents centres de formation professionnelle ainsi que par des témoignages de femmes ayant réussi dans ces domaines.
  3. Informations sur le marché du travail et sur le système scolaire. Un centre de documentation complet leur permet d’explorer les différents métiers, les conditions de travail, les perspectives d’avenir et les formations nécessaires pour y accéder.
  4. Techniques dynamiques de recherche d’emploi
  5. Plan d’action personnalisé «Counselling» individuel. Les femmes élaborent des plans d’action qui leur permettent d’atteindre leur but lors d’un retour aux études et/ou d’un stage en entreprise. Chaque semaine, elles rencontrent individuellement une conseillère en emploi. Nous maintenons le contact et nous assurons un suivi plusieurs mois après la participation à notre programme grâce à notre service de maintien en emploi et en formation.
  6. Les stages d’intégration permettent de se rapprocher davantage de la réalité. Également, les femmes ont la possibilité d’effectuer un stage en entreprise de 4 semaines.
Participation et rémunération des participantes :
  • Les candidates intéressées à participer au programme d’aide à l’emploi «Option Ressource Travail» sont invitées à passer une entrevue de sélection et un test afin de vérifier leurs intérêts par rapport aux domaines non traditionnels.
  • Suite à l’approbation de leur participation par Emploi-Québec, les participantes peuvent recevoir une allocation de formation en plus du remboursement pour les frais de garde et/ou de transport pendant les 6 semaines de participation au programme.
Avantages de participer à ORT
  • Synergie de groupe, groupe homogène partageant des intérêts communs.
  • Expertise bien établie depuis 1999 auprès des employeurs et des ressources du milieu.
  • Préparation à intégrer un emploi non traditionnel.
  • Possibilité de faire un stage en entreprise de 4 semaines.
  • Expérimentation d’un nouveau milieu de travail, possibilité de contact et d’intégration en emploi et validation de son choix.
  • Le soutien offert aux femmes sur le service de maintien en emploi.
Le soutien offert aux femmes sur le service de maintien en emploi

Nous avons développé, depuis janvier 2005, un service de maintien en emploi qui, nous croyons, répond bien aux besoins des femmes.

Faisant également parti de notre service de suivi, nous organisons, depuis 2 ans et demi, des rencontres de groupes sous forme de « 5 à 7 » à une fréquence de trois ou quatre fois par année, ce qui fait également partie de notre service de suivi. Cette initiative est issue de plusieurs observations durant lesquelles, nous avons pu constater que le manque de réseau social et de modèles non traditionnels peut avoir un effet négatif pour les femmes.

Nous offrons un lieu de rencontre à toutes les ex-participantes où elles peuvent venir échanger avec d’autres femmes qui ont participé au programme « Accès aux métiers non traditionnels ». C’est un moyen de ressourcement pour elles, car elles peuvent profiter de l’occasion pour élargir leur réseau, pour créer des liens d’amitié, pour se motiver et pour s’encourager entre elles. On espère voir un jour un effet mentorat qui se développera entre les nouvelles arrivées et les plus expérimentées.

Teste ton profil

  • J’aime les activités qui me permettent de me servir de mes mains.
  • Cela ne me dérange pas d’être ou de me sentir différente des autres.
  • J’ai confiance en moi et en mes capacités.
  • Je suis curieuse et j’aime découvrir ce que je ne connais pas.
  • J’ai déjà réparé des appareils ou tenté de le faire sans demander d’aide.
  • Je ne crains pas de dire ce que je pense.
  • Je préfère tondre le gazon plutôt que de faire le repassage.
  • J’aime les activités exigeantes physiquement.
  • Lorsque j’ai un problème, je m’acharne pour trouver la solution.
  • Je n’aime pas que l’on fasse les choses à ma place.
  • Je me sens à l’aise dans des activités où il y a des garçons.
  • Lorsqu’on me taquine, je suis capable d’en rire et d’y répondre.

Résultats : Si tu as sélectionné plus de 6 affirmations, tu as toutes les cartes en main pour envisager exercer un métier non traditionnel. Prends la chance d’explorer l’univers non traditionnel, tu verras que ce ne sont pas les choix qui manquent !

Vrai ou faux?

Tous les métiers non traditionnels demandent de la force physique.
Réponse : FAUX
Une diversité de métiers non traditionnels, tels que dessinatrice en mécanique industrielle, technicienne de production (télévision), opératrice de traitement de l’eau, etc., n’exigent aucune force physique.

Aucun métier traditionnellement féminin ne demande d’avoir de la force physique.
Réponse : FAUX
Les éducatrices en garderie doivent soulever, plusieurs fois par jour, des enfants qui pèsent en moyenne 14 kg. Les préposées aux bénéficiaires soulèvent et déplacent des personnes souvent plus lourdes qu’elles. Les serveuses, les vendeuses et les infirmières mettent leur endurance physique à l’épreuve tous les jours, puisque leur travail exige qu’elles demeurent debout pendant de longues heures.

Il y a un risque pour les femmes de subir du harcèlement sexuel dans un secteur d’emploi non traditionnel.
Réponse : VRAI
Toutes les femmes peuvent un jour être victime de harcèlement sexuel ou sexiste, que ce soit dans un milieu traditionnel ou non traditionnel.

Il y a moins d’emplois intéressants dans les secteurs non traditionnels que dans les secteurs traditionnellement féminins.
Réponse : FAUX
Plus de 60 %de tous les métiers répertoriés sont considérés comme non traditionnels. Ainsi, l’éventail des possibilités est mathématiquement plus grand du côté des métiers non traditionnels. Il y en a donc pour tous les goûts!

Une femme doit posséder un profil bien particulier si elle souhaite travailler dans un secteur d’emploi non traditionnel.
Réponse : FAUX
Il n’existe pas de profil type de travailleuse non traditionnelle. Toutefois, le fait de posséder certains traits de personnalité peut faciliter l’intégration d’une travailleuse dans un secteur d’emploi non traditionnel.

Pour exercer un métier non traditionnel, il faut que les femmes soient plus compétentes que les hommes.
Réponse : FAUX
Les femmes qui travaillent dans les secteurs d’emploi non traditionnels n’ont pas à être plus compétentes que les hommes.

Les filles n’ont ni d’intérêts ni d’aptitudes pour les mathématiques, les sciences ou la technologie.
Réponse : FAUX
Il semble que les filles réussissent aussi bien en science et en mathématiques que les garçons, et même parfois mieux!

Les femmes peuvent se sentir isolées dans un programme d’études où les hommes sont majoritaires.
Réponse : VRAI
Même si l’on observe, depuis les dix dernières années, une légère hausse de la présence des femmes dans certains programmes d’études de la formation professionnelle et technique, dont la clientèle étaient majoritairement masculine, il faut se rendre à l’évidence que les femmes y demeurent tout de même nettement minoritaires.

En général, les employeurs hésitent toujours à embaucher des femmes pour occuper des emplois non traditionnels.
Réponse : VRAI & FAUX
S’il est vrai que certains employeurs hésitent toujours à embaucher des femmes pour occuper des emplois non traditionnels, on constate aussi que de plus en plus d’employeurs font confiance aux femmes en leur attribuant des postes traditionnellement réservés aux hommes.

Pour la grande majorité des employeurs, les critères d’embauche comme l’intérêt et la motivation pour le travail à accomplir, la compétence et la personnalité sont plus déterminants que le sexe du candidat ou de la candidate.

Nouveau programme gratuit – Le maintien des femmes en emploi dans les milieux non traditionnels

De par leur passion, leur volonté de dépassement et leur désir de relever des défis, des femmes optent pour un choix de carrière qui cible des milieux destinés traditionnellement aux hommes.

Le programme d’aide à l’emploi et de formation «Option Ressource Travail» a la mission de soutenir ces femmes dans leur projet de vie, de les outiller quant à leurs droits et de les assister dans une démarche visant leur épanouissement et leur réussite.

Le programme est offert depuis le 2 août 2010. Il vise l’accompagnement de 31 femmes vers l’intégration et/ou le maintien d’un emploi ou d’une formation non traditionnelle. Les secteurs couverts sont : les MRC du Haut-St-Laurent, de Vaudreuil-Soulanges, de Beauharnois-Salaberry de Roussillon et des Jardins de Napierville.

Le programme d’aide à l’emploi et de formation «ORT», offre également un service de soutien aux employeurs qui permet une meilleure intégration des femmes dans leur milieu de travail.

Toute femme suivant une formation non traditionnelle ou œuvrant dans un secteur non traditionnel peut faire appel au service du maintien à l’emploi dans le cas où elle vit des difficultés, telles que : des agressions, du harcèlement, des préjugés, de la discrimination, du sexisme, des difficultés à concilier famille/travail ou tout autre problème d’ordre émotif qui nuit à ses démarches d’études ou d’emploi. Des rencontres individuelles, «du coaching», des outils de travail et de l’accompagnement auront lieu, et ce, selon les disponibilités de chacune des femmes.


 Anick Petitpas 
Intervenante au Maintien des femmes dans les milieux non traditionnels
ORT (Option Ressource Travail)

450.377.4949 poste 239
apetitpas@psjeunesse.org

Calendrier des groupes
2017-2018

450 377-4949

Ces services d’aide à l’emploi et de formation sont entièrement gratuits !

 

 

Septembre 2017
Début le 11 septembre 2017  jusqu’au 20 octobre 2017
Octobre 2017
Début le 30 octobre 2017 jusqu’au 8 décembre 2017
Janvier 2018
Début le 8 janvier 2018 jusqu’au 16 février 2018
Février 2018
Début le 19 février 2018 jusqu’au 29 mars 2018
Avril 2018
Début le 09 avril 2018  jusqu’au 18 mai 2018 ( à Châteauguay)
Mai 2018
Du 22 mai 2018 au 29 juin 2018

 

Pour toutes questions ou informations concernant le programme « Option Ressource Travail« , vous pouvez joindre l’équipe par téléphone au 450 377-4949 ou par courriel à mdaigle@psjeunesse.org

Bienvenue à toutes !

 

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